关于劳务工辞职以后工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据相关法律法规来详细解答。
首先，工资发放的基本原则是：用人单位在劳动者离职时，应依法及时、足额支付工资，不得拖欠或克扣。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
接下来，我们具体分析工资发放的时间和方式：
一、工资发放时间
正常离职情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果你正常离职，公司应该在离职当天或者按照你们之前约定的日期结清全部工资。
- 不同地区可能有更细化的规定。例如，有些地方规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。因此，你还需要了解并遵循你所在地区的具体规定。
特殊离职情形：
- 如果你主动提出离职并按公司规定提前通知了，公司应及时支付工资。
- 如果你未按规定提前通知擅自离职，且给公司造成了损失，公司可以从你的工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、工资发放形式
- 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。这是保障工资实际价值的重要规定。
- 公司应将工资支付给你本人，或者由你的亲属、委托他人代领。如果你选择银行代发工资，需要确保提供准确的银行账户信息。
- 公司必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，应向你提供个人工资清单，以便你核对工资情况。
三、经济补偿与工资的关系
- 如果公司主动解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形（如你患病不能从事原工作、不能胜任工作等），公司除支付离职时工资外，还应支付经济补偿。经济补偿的金额按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果你月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
四、权益保障措施
- 如果公司未按规定发放离职后工资，你应先与公司协商解决。
- 协商不成的话，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你月薪为6000元，因个人原因提出辞职，并按照公司规定提前通知了。你最后工作日为某月15日，实际工作10天。那么，你应得的工资为：6000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以10天，约等于2758元。公司应在离职当天或按约定日期通过银行转账或现金方式支付给你这笔工资。
综上所述，劳务工辞职以后工资的发放需严格遵守相关法律法规，确保你的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或遇到问题，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。