停工留薪期待遇与误工费一般不能双赔，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇与误工费的基本概念
停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
误工费：误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在民事侵权赔偿中，误工费是常见的赔偿项目之一。
二、停工留薪期待遇与误工费不能双赔的原因
法律性质不同：停工留薪期待遇是基于工伤保险关系而产生的，具有社会保障性质；而误工费则是基于民事侵权关系而产生的，具有补偿性质。两者在法律性质上存在明显差异。
赔偿目的不同：停工留薪期待遇的目的是保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活，确保其能够安心接受治疗；而误工费的目的是补偿受害人因侵权行为导致的收入减少。
避免重复赔偿：如果允许工伤职工同时获得停工留薪期待遇和误工费，可能会导致其获得超出实际损失的赔偿，这不符合法律公平、公正的原则。
三、特定情况下的例外
尽管停工留薪期待遇与误工费一般不能双赔，但在特定情况下可能存在例外。例如：
第三人侵权导致工伤：如果工伤是由第三人侵权行为导致的，且该侵权行为同时构成了民事侵权，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事侵权赔偿。在这种情况下，误工费可能作为民事侵权赔偿的一部分被考虑。但需要注意的是，即使在这种情况下，工伤职工也不能同时获得两份相同的赔偿项目，如医疗费等。对于误工费和停工留薪期待遇中的工资部分，可能需要根据实际情况进行抵扣或选择其中一项进行赔偿。
工伤保险与商业保险并存：如果工伤职工同时参加了工伤保险和商业保险，且商业保险合同中明确约定了可以同时获得工伤保险和商业保险赔偿的条款，那么在这种情况下，工伤职工可能同时获得停工留薪期待遇和商业保险中的误工费赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体查看商业保险合同的约定。
四、法律建议
了解具体法律规定：在处理涉及停工留薪期待遇和误工费的问题时，应首先了解相关的法律规定和政策，确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，停工留薪期待遇与误工费一般不能双赔，但在特定情况下可能存在例外。在处理此类问题时，应了解具体法律规定和政策，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。