核心结论：脑淤血在雇主家发病的赔偿问题，需根据发病原因、劳动关系性质以及相关法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若属于工伤（符合《工伤保险条例》情形）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第14-15条，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病（如脑淤血），且经抢救后48小时内死亡，或因工作导致疾病直接引发死亡，可认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（若构成伤残等级）；
  • 工亡情形下，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
• 关键点：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高压工作、职业病等），否则可能不认定工伤。

2. 若不属于工伤（非工作原因导致）

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，若雇主对发病存在过错（如未提供安全工作环境、强迫加班导致过度疲劳），需承担过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
• 无过错情形：若疾病完全因员工自身原因（如高血压病史未告知雇主）且雇主无过错，则雇主无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补助。

3. 若为劳务关系（如退休返聘、临时工）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  • 雇主未提供必要安全措施（如防滑地板），需承担部分责任；
  • 员工自身隐瞒健康问题，可能减轻雇主责任。

4. 特殊情形：第三方侵权

• 若发病由第三方（如同事故意伤害、设备故障导致）引起，可同时向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿），与工伤/劳务赔偿并行不悖。

行动建议：

1. 立即取证：保存医疗记录、工作记录、现场照片等，证明发病时间、地点及与工作的关联性；
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，雇主应在30日内申请，逾期可由员工或家属自行申请；
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与雇主协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（劳务/侵权）起诉。

提示：具体赔偿需结合个案细节（如劳动合同、医疗鉴定、雇主过错程度等），建议提供更多信息后进一步分析。