关于“员工上班多少年才不派遣”的问题，实际上并没有一个固定的法律年限规定来直接决定员工是否不再被派遣。劳务派遣的存续与终止主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的调整，而非单纯由员工的工作年限决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣关系本身就有一定的期限性，但并非由员工的工作年限直接决定其是否继续被派遣。

2. 劳务派遣的终止条件：

   • 劳务派遣关系的终止通常与劳动合同的终止条件相关联。当劳动合同期满、双方协商一致解除、或者出现法定解除情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳务派遣关系可能终止。
   • 此外，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病，且被依法认定为工伤的，其劳务派遣关系的终止还可能受到工伤保险相关规定的限制。

3. 工作年限与劳务派遣的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定员工是否继续被派遣。然而，随着员工在用工单位工作时间的延长，其可能积累更多的工作经验和技能，从而增加与用工单位直接签订劳动合同的可能性。但这并非法律上的必然结果，而是取决于双方的具体协商和用工单位的用人政策。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位连续用工满一定期限（如一年以上），且被派遣劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着员工将不再被派遣，而是可能以不同的合同形式继续在用工单位工作。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望了解自己是否可能继续被派遣或转为正式员工，建议与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解双方的用人政策和劳动合同的具体内容。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：员工上班多少年并不直接决定其是否不再被派遣。劳务派遣关系的终止与劳动合同的终止条件、双方协商以及用工单位的用人政策等多种因素有关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。