您好，关于您提出的“自动离职和主动离职”的问题，我将为您详细解答。
自动离职：
自动离职，通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有按照规定的程序履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为在法律上并不被视为劳动合同的自动解除。实际上，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅凭劳动者的单方面行为就视为解除。
对于自动离职的员工，单位享有一定的权利，包括但不限于：
行政处分权：单位可以依据本企业的规章制度，对自动离职的员工给予相应的行政处分，如按旷工处理。但需要注意的是，单位在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人，以符合法律程序。
劳动合同解除权：如果单位制定的奖惩规定中明确规定了针对自动离职员工的解除合同措施，且这些规定不与现行法律规定相悖，那么单位有权解除与自动离职员工的劳动合同。同样，单位在行使这一权利时，也必须确保解除通知送达员工本人。
损失求偿权：如果自动离职的员工违反了劳动合同的约定，给单位造成了损失，单位有权要求员工赔偿相应的损失。这包括单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
违约金求偿权：对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，单位还有权要求员工支付违约金。
主动离职：
与自动离职不同，主动离职是指员工在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，主动向单位提出解除劳动合同的申请，并经过单位同意后，按照规定的程序办理离职手续的行为。主动离职通常需要员工提前一定时间（如30天）向单位提交书面离职申请，并完成工作交接等离职手续。
主动离职是员工的一种合法权利，只要员工按照规定的程序办理离职手续，单位就不能无故拒绝或阻挠。同时，员工在主动离职时，也有权要求单位出具离职证明、结算工资和福利等。
综上所述，自动离职和主动离职在法律程序和后果上存在显著差异。自动离职可能给员工带来一系列不利的法律后果，而主动离职则是员工在符合法律规定和劳动合同约定的条件下的一种合法选择。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。