主动离职，简单来说，就是劳动者因为个人原因或者其他非用人单位过错的原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常涉及到劳动者因为职业发展、家庭因素、个人兴趣变化等多种原因，决定结束当前的工作关系。
在主动离职的过程中，有几个关键的法律要点和程序需要注意：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段主动离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是处于试用期的劳动者，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定义务，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：在离职前，劳动者需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的附随义务，旨在确保用人单位工作的连续性和稳定性。建议劳动者在交接时签署书面交接确认单，并留存一份作为证据，以避免后续纠纷。
离职证明和社保转移：劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。
经济补偿：在一般情况下，劳动者因个人原因主动离职是不能获得经济补偿金的。但是，如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。
法律责任：如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。
举个例子来说，如果一位劳动者因为找到了更好的工作机会而决定主动离职，他应当提前三十日以书面形式通知当前用人单位，并在离职前完成工作交接。在离职时，他有权要求用人单位出具离职证明并转移社保关系。但是，由于他是主动离职且用人单位没有过错，所以他不能获得经济补偿金。
总的来说，主动离职是劳动者的一项权利，但也需要遵循一定的法律程序和规定。希望这些信息能帮助您更好地理解主动离职的相关法律要点和程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。