自动离职是一个在劳动法律关系中常见的概念，它指的是劳动者在不向用人单位打招呼或未经用人单位同意的情况下，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。为了更清晰地理解这一概念，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、自动离职的认定标准
主观意愿：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。这是自动离职的核心特征，即劳动者是出于自己的意志主动选择离开。
未履行相关手续：劳动者在离开前未履行相关手续，如未提交辞职申请、未办理工作交接等，或者虽然履行了手续但未经企业批准。这表明劳动者在离开时并未遵循正常的离职流程。
超过规定时限：劳动者离开后，在规定的时间内未返回工作岗位或未与企业取得联系。这进一步确认了劳动者已经脱离了与用人单位的劳动关系。
二、自动离职的法律后果
用人单位举证责任：在劳动争议案件中，如果用人单位主张劳动者是自动离职，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在自动离职的行为。这通常要求用人单位提供如考勤表、工作交接记录等证据。
经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。然而，如果劳动者是自动离职，且未在离职时明确提出解除事由，那么其主张经济补偿金可能会得不到法律支持。例如，在您提到的案例中，张某虽然因单位未缴纳社会保险而离职，但由于他是自动离职且未事先通知用人单位，因此法院未支持其主张经济补偿金的请求。
三、自动离职的注意事项
遵循离职流程：劳动者在离职时应遵循用人单位的离职流程，如提交辞职申请、办理工作交接等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并避免不必要的法律纠纷。
保留证据：如果劳动者因用人单位的违法行为而选择离职，应在离职时明确提出解除事由，并保留相关证据。这有助于劳动者在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。
了解法律后果：劳动者在自动离职前应了解可能面临的法律后果，如无法获得经济补偿金等。这有助于劳动者做出更为明智的决策。
综上所述，自动离职是劳动者在不遵循正常离职流程的情况下擅自离开用人单位的行为。在认定自动离职时，应把握劳动者的主观意愿、是否履行相关手续以及是否超过规定时限等要点。同时，劳动者在自动离职前应了解可能面临的法律后果，并遵循离职流程以维护自己的合法权益。