结论前置：申请强制执行是劳动者追回被拖欠工资的有效途径，但能否成功拿到钱取决于多种因素，包括用人单位的财产状况、债权的优先顺序以及执行过程中的具体情况。在满足一定条件下，通过法院采取的一系列执行措施，劳动者有可能成功要回工资，但也存在无法完全执行到位的风险。
详细分析
一、申请强制执行的法律依据与条件
当用人单位拖欠劳动者工资，且劳动者已通过劳动仲裁或法院诉讼获得了生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等）时，若用人单位在规定履行期限内仍拒不支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其劳动收入的实现。
二、法院可能采取的执行措施
查询、冻结、划拨用人单位财产：
- 法院有权查询用人单位在银行等金融机构的存款，并根据实际情况进行冻结、划拨，直接将款项划至劳动者账户以支付工资。这是最直接且有效的执行方式之一。
查封、扣押、拍卖用人单位财产：
- 若用人单位银行账户资金不足，法院可对其名下的其他财产（如机器设备、车辆、房产等）进行查封、扣押，并依法进行拍卖、变卖，所得款项用于支付劳动者工资。这种方式虽然耗时较长，但能够确保劳动者的债权得到实现。
对用人单位采取罚款、拘留等措施：
- 对于有能力执行而拒不执行生效法律文书的用人单位，法院可对其主要负责人或直接责任人员实施罚款、拘留等处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这些措施旨在促使用人单位履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
三、债权优先顺序与执行结果
- 在执行过程中，若债务人的财产不足以清偿全部债务，法院将依据法律规定的债权优先顺序进行分配。通常情况下，工资等劳动收入被视为优先受偿的债权之一。因此，如果劳动者的债权属于优先受偿范围，且债务人有一定财产可供执行，那么通过强制执行程序获得相应工资的可能性较大。
四、可能存在的风险与应对措施
用人单位无财产可供执行：
- 风险：若用人单位经营不善或已无任何财产，即使法院采取强制执行措施，也可能无法执行到足够财产来支付工资。
- 应对：劳动者在申请强制执行前，应尽量了解用人单位的财产状况，评估执行风险。若发现用人单位无财产可供执行，可考虑通过其他途径（如申请用人单位破产、参与分配其他债权人的财产等）来维护自己的权益。
财产难以处置：
- 风险：用人单位的某些财产可能存在权利瑕疵或难以变现的问题，导致财产无法顺利拍卖、变卖，影响工资的执行到位。
- 应对：劳动者可寻求专业法律帮助，探讨其他可能的执行方案或救济途径。例如，与用人单位协商以物抵债、分期支付等解决方案。
五、建议与总结
- 充分准备证据和材料：在申请强制执行前，劳动者应确保自己拥有生效的法律文书，并准备好相关证据和材料，以便法院能够顺利受理并执行。
- 关注执行进展：劳动者应积极关注法院的执行进展，及时与法院沟通联系，了解执行情况，并配合法院的执行工作。
- 寻求专业法律帮助：若遇复杂情况或执行困难，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，申请强制执行是劳动者追回被拖欠工资的有效手段，但执行结果受多种因素影响。劳动者应充分了解相关法律法规和执行程序，合理评估执行风险，并积极采取措施以最大程度地维护自己的合法权益。