结论：申请法院强制执行是追回被拖欠工资的有效途径，但其成功与否及追回金额的多少，会受到多种因素的影响。
一、法律依据与执行流程
根据《民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。若拒绝履行，另一方可以向人民法院申请执行。具体到工资拖欠问题，若你已经通过劳动仲裁或法院诉讼获得了生效的裁决书或判决书，且单位仍不履行支付义务，你就可以向法院申请强制执行。执行流程一般如下：
- 提交申请：你需要向法院提交强制执行申请书及相关证据材料，如生效的裁决书或判决书、单位的工商信息等。
- 法院审查：法院会对你的申请进行审查，确认无误后立案执行。
- 发出通知：执行员会向被执行人（即拖欠工资的单位）发出执行通知，责令其限期履行义务。
- 采取强制措施：若单位逾期不履行，法院有权采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以强制单位履行支付义务。
二、可能影响工资追回的因素
尽管强制执行是追回工资的有效手段，但具体效果会受到多种因素的影响：
- 单位财产状况：若单位资金充足或拥有可供执行的财产，通过强制执行程序变现后，你追回工资的可能性很大。反之，若单位经营不善，无财产可执行，则即使启动强制执行程序也难以追回工资。
- 财产查找难度：若单位隐匿、转移财产，将增加执行难度，导致工资追回困难。此时，你可能需要积极提供被执行人的财产线索，以协助法院执行。
- 其他债务纠纷：若单位同时面临多个债务纠纷，你的工资虽有一定优先性（如劳动报酬在破产清算中享有优先受偿权），但若单位资产严重资不抵债，可能无法完全清偿所有债务，包括你的工资。
三、申请人注意事项
为了提高工资追回的成功率，你需要注意以下几点：
- 准备材料：确保申请材料齐全、合法、有效。除了强制执行申请书外，还需要提供生效的裁决书或判决书、单位的工商信息等证据材料。
- 关注进展：密切关注执行进展，积极与法院沟通，了解执行情况。同时，积极提供被执行人的财产线索，以协助法院执行。
- 异议处理：若对法院的执行行为或执行裁定有异议，可以依法向法院提出书面异议。如对异议裁定不服，还可以向上级法院申请复议。
四、实际案例参考
多地法院已成功通过强制执行程序为劳动者追回工资。例如，安徽省广德市人民法院就曾执结一起劳务合同案件，为农民工追回了被拖欠的工资。这些成功案例表明，只要单位有可供执行的财产，且执行程序合法合规，你追回工资的希望是很大的。
总结与建议：申请法院强制执行是追回被拖欠工资的有效途径。为了提高追回成功率，你需要充分了解执行流程，积极准备材料，并密切关注执行进展。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。