结论：面对用人单位对工伤认定不服且不配合协商的情况，劳动者不必过于担心，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，若用人单位在法定期限内未对工伤认定结果提出有效异议，或异议被驳回，该认定结果将生效，用人单位需按此结果进行赔偿；若用人单位不履行赔偿义务，劳动者有权提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿，并可能使用人单位面临额外法律责任。
详细分析：
用人单位对工伤认定的异议与法律程序：
- 用人单位在收到工伤认定结果后，如果不服，有权在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是用人单位的法定权利，但也需要遵循一定的法律程序。
- 如果用人单位选择申请行政复议，但无正当理由拒不到庭参加复议听证等程序，或未经许可中途退出听证，根据《行政复议法》及相关规定，将视为自动撤回行政复议申请，原工伤认定决定继续生效。
- 如果用人单位提起行政诉讼，但在开庭审理时无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，法院将按照撤诉处理，即裁定准许原告撤回起诉，原工伤认定等相关行政行为继续有效。
工伤认定结果生效后的赔偿义务：
- 若用人单位未在法定期限内对工伤认定结果提出异议，或提出的异议被驳回，该认定结果将在法定期限后生效。
- 生效后，用人单位需按照工伤认定结果进行赔偿，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。这是用人单位的法定义务，必须履行。
用人单位不履行赔偿义务的法律后果：
- 如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者有权向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的工伤情况及用人单位的不履行赔偿义务行为。这可能包括工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪证明等。
- 如劳动仲裁委员会认定劳动者胜诉，用人单位除需履行赔偿义务外，还可能面临支付滞纳金、承担仲裁费用等额外的法律责任。
建议：
劳动者角度：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪证明等，以备不时之需。
- 如果用人单位不配合协商或不履行赔偿义务，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，争取自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在收到工伤认定结果后，认真审查并评估自己的异议是否合理和有法律依据。
- 如果确实对工伤认定结果有异议，及时通过合法途径提出行政复议或行政诉讼，避免错过法定期限。
- 如果工伤认定结果生效，积极履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
面对用人单位对工伤认定不服且不配合协商的情况，劳动者应了解自己的合法权益和法律途径，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。