“老板娘闹厂”这一行为可能带来的后果，需要从多个角度来分析，具体取决于闹厂的具体行为、目的以及造成的后果。以下是一些可能的情况及相应的法律后果：

1. 如果“闹厂”行为构成扰乱单位秩序：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 举例：如果老板娘在工厂内大声喧哗、阻挠员工正常工作、破坏生产设备等，导致工厂生产无法正常进行，就可能构成扰乱单位秩序，面临上述治安处罚。

2. 如果“闹厂”行为涉及侵犯他人人身权利：

   • 如果老板娘在闹厂过程中对员工进行辱骂、殴打等侵犯人身权利的行为，将可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯人身权利的处罚，如罚款、拘留等。
   • 若情节严重，构成犯罪：如故意伤害罪、侮辱罪等，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
   • 举例：老板娘因个人情绪对员工进行殴打，导致员工受伤，就可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。

3. 如果“闹厂”行为涉及破坏公司财物：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 若数额较大或者有其他严重情节，构成犯罪：如故意毁坏财物罪，还将面临刑事处罚。
   • 举例：老板娘因不满公司决策，故意破坏公司生产设备，导致设备损坏无法正常使用，就可能构成故意毁坏财物罪。

4. 如果“闹厂”行为涉及非法拘禁、限制员工人身自由：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
   • 举例：老板娘因个人恩怨，将员工非法拘禁在工厂内，限制其人身自由，就可能构成非法拘禁罪。

建议：

• 对于老板娘而言，应当通过合法途径解决与工厂或员工之间的纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取过激行为导致法律后果。
• 对于员工而言，如果遭遇老板娘的闹厂行为，应当保持冷静，及时报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。