针对您提出的“待岗5年后返岗后当年是否有年休假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于职工连续工作满1年以上的条件。这一条件并未限定职工必须在同一单位连续工作满1年，而是包括在不同单位连续工作满1年的情形。这是根据《职工带薪年休假条例》以及相关解释明确规定的。

接下来，我们分析您的情况：

1. 待岗期间的工作状态：待岗期间，虽然您可能没有实际从事工作，但通常这段期间仍被视为您的工作时间，特别是当待岗是由于单位原因（如业务调整、停工等）导致时。不过，具体是否计入连续工作时间，可能需要根据您所在单位的具体规定或相关法律法规进行进一步确认。但在此问题中，我们假设待岗期间的工作时间是被认可的，即您在待岗前后有连续的工作时间。

2. 返岗后的年休假情况：

   • 如果您在待岗前已经连续工作满1年，并且待岗期间的工作时间也被认可为连续工作时间，那么您返岗后应当继续享受年休假。
   • 返岗当年年休假的具体天数，将根据您累计的工作年限来确定。例如，如果您累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天；已满10年不满20年，则年休假为10天；已满20年，则年休假为15天。
   • 需要注意的是，如果返岗当年您在本单位剩余的日历天数不足一整年，那么您的年休假天数可能会按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工有某些特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则可能不享受当年的年休假。但您的情况并不属于这些特殊情形。

综上所述，如果您在待岗前已经连续工作满1年，并且待岗期间的工作时间被认可为连续工作时间，那么您返岗后应当继续享受年休假。具体年休假天数将根据您累计的工作年限以及返岗当年在本单位剩余的日历天数来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的确认，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关法律法规专家。