结论前置：离职后劳动者与公司是否完全无关，需根据具体情况分析。一般情况下，常规劳动关系终止，但在特定情形下，双方仍可能存在法律上的关联。
一、与公司无关的情形
在常规的劳动关系层面，离职后劳动者与公司通常在以下方面不再有直接关联：
劳动报酬与福利：离职时，公司应依法结清劳动者的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并支付应休未休年休假工资补偿等。此后，劳动者不再享有该公司的工资、奖金、福利等待遇。例如，若某员工在离职前有未领取的季度奖金，离职后公司发放该奖金时，该员工即无权再领取。
日常工作管理：离职后，劳动者无需再遵守公司的考勤制度、工作流程、规章制度等日常管理规定，公司也不再对劳动者进行工作安排、指挥和监督。如某员工离职后，就无需再遵循原公司的上下班打卡制度，公司也不能再为其分配工作任务，双方在工作内容和管理上完全脱离。
二、仍与公司有关的情形
然而，在某些特定情况下，离职后劳动者与公司之间仍存在法律上的关联：
保密与竞业限制义务：
- 若劳动者在职期间与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后仍需遵守相关约定。保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方；竞业限制协议则限制劳动者在一定期限内（最长不超过二年）不得从事与原公司存在竞争关系的工作，不得到与原公司有竞争业务的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反这些协议，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
未了结的法律责任：
- 如果劳动者在在职期间因故意或重大过失给公司造成了损失，即使离职，公司仍有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，某员工在离职前因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失，离职后公司仍可通过法律途径要求该员工赔偿。同时，若涉及劳动争议，如离职时公司未依法支付经济补偿、未足额支付工资等，劳动者可以在法定时效内（一般为一年）通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。这期间，劳动者与公司仍处于法律纠纷状态，双方存在法律上的关联。
职业资格与业务延续：
- 在某些行业中，劳动者的职业资格可能与公司业务紧密挂钩。例如，建筑行业的建造师执业资格证书可能注册在原公司项目上，离职后如果项目未结束，劳动者可能需要配合公司完成相关手续变更或业务收尾工作，如将执业资格证书从原公司项目上注销或变更注册到其他项目或单位。此外，如果离职员工在职期间负责的业务有后续延续问题，如销售业务中的客户跟进、售后服务等，公司可能会要求离职员工提供一定协助，以确保业务的顺利过渡和客户的满意度。
社会保险与档案转移：
- 虽然离职后公司不再为劳动者缴纳社会保险，但有义务在规定时间内（一般为离职后15日内）为劳动者办理社保减员和档案转移手续。劳动者也需关注自己社保的接续问题，确保社保权益不受影响。如公司未及时办理导致劳动者社保中断并造成损失的，如无法享受医疗保险报销、影响养老保险缴费年限等，劳动者有权要求公司赔偿。同时，档案的转移也关系到劳动者后续的就业、职称评定等事项，因此双方在此方面仍存在法律上的关联。
总结：离职并不意味着劳动者与公司完全无关。在离职前，双方应妥善处理好所有相关事宜，包括但不限于劳动报酬结算、工作交接、保密与竞业限制协议的遵守以及社会保险和档案的转移等。劳动者应了解自己的权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷和不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。