社区工作人员考上事业编后是可以辞职的，但需根据具体情况并遵循相关法律法规进行。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同签订情况下的辞职规定

1. 试用期内辞职：

   • 如果您目前仍处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您在考上事业编后，若处于试用期，只需提前三天向社区或相关单位提交书面辞职申请即可。

2. 正式用工期间辞职：

   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在考上事业编后，若您处于正式用工期间，需提前三十天提交书面辞职报告，并在此期间内继续履行工作职责，完成工作交接。

二、未签订劳动合同情况下的辞职建议

• 对于未与社区或相关单位签订劳动合同的社区工作者，虽然存在事实劳动关系并受法律一定保护，但在辞职时也应当提前通知用人单位，并妥善办理工作交接手续。这是为了避免因未履行告知和交接义务而给用人单位造成损失，进而可能承担赔偿责任。

三、特殊法定情形下的即时解除权

• 在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者安全等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。不过，这种情况在考上事业编后辞职的情境中较为少见，但仍需了解以备不时之需。

四、辞职具体流程

1. 提交书面辞职报告：明确表达辞职意愿，注明辞职日期，并根据是试用期还是正式用工期确定提前通知的天数。
2. 等待用人单位回复：用人单位应与您协商辞职事宜，并确定工作交接的具体安排。
3. 办理工作交接：确保工作的顺利进行，包括工作任务、进度、相关资料和物品的交接等。
4. 结算工资和办理离职手续：用人单位应在辞职日期到来时与您结算工资，并开具离职证明、办理社保和公积金转移等离职手续。

五、其他注意事项

• 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，在辞职后仍应严格遵守相关协议的规定。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中的辞职条款和规定。
• 如果您对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。
• 在提交辞职报告前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程的顺利进行并维护自身合法权益。