五一厂里不放假，劳动者依然享有工资权益，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日（五一当天）不放假且不安排加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。这意味着，如果五一当天（法定节假日）厂里不放假，但并未安排你加班，你依然有权获得当天的工资。
   • 工资计算示例：假设你的月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 法定节假日（五一当天）安排加班：

   • 如果用人单位安排你在五一当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于你本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
   • 加班工资计算示例：继续以月工资5000元为例，五一当天的加班工资至少为689.66元（229.89元 × 300%）。

3. 调休的休息日不放假：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。在这种情况下，若你选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。
   • 特殊情况：如果调休的休息日用人单位安排你加班且不能安排补休，则需支付不低于你本人日或小时工资的200%作为加班工资。

4. 用人单位原因导致的停工停产：

   • 若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致你五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。
   • 支付标准：如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付你工资；超过一个工资支付周期，若你提供了正常劳动，则支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，用人单位应当按照当地规定支付生活费。

5. 劳动者个人原因的不上班：

   • 如果是你个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。
   • 法律后果：你因个人原因擅自缺勤，不仅可能失去当天的工资，还可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。

总结与建议：

• 五一放假期间，你无论是否实际工作，均享有工资权益。具体工资数额及支付方式需根据休假或加班情况确定。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保你的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付工资，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你对工资支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。