超龄员工上班摔伤后的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对超龄员工工伤赔偿问题的详细分析：
一、基本赔偿原则与法律关系
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 这类员工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿途径主要依据人身损害赔偿法律规定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 在一定条件下，仍可能认定为劳动关系，适用工伤赔偿相关规定。
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》及其实施细则执行，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、具体赔偿项目与标准（以未享受养老保险待遇的超龄员工为例）
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若用人单位已参保）。
- 若未参保，则由用人单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助：
- 若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
- 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，通常按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 已享受养老保险待遇的员工：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。此类人员因工受伤不适用《工伤保险条例》，但可通过民事侵权途径主张赔偿，赔偿项目和标准与上述人身损害赔偿法律规定相同。
- 未参保的超龄员工：若用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。这意味着，即使员工构成伤残或死亡，用人单位也需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
四、建议与结论
- 明确法律关系：首先，需要明确超龄员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定其与用人单位之间的法律关系性质。
- 对照法律法规：根据工伤的严重程度和具体情形，对照《工伤保险条例》及相关法律法规和当地政策规定，准确计算赔偿项目和金额。
- 及时咨询与处理：在处理超龄员工工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄珊律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以确保权益得到合理保障。同时，用人单位也应积极履行赔偿义务，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，超龄员工上班摔伤后的赔偿金额因具体情况而异，需要综合考虑员工的养老保险待遇享受情况、工伤的严重程度及具体情形等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。