针对您被公司员工污蔑导致被公司罚款这一情况，以下是我为您提供的详细处理建议：

一、了解公司规章制度

首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、诽谤或不当言论处理的相关条款。了解公司对于此类行为的具体处罚措施和程序，以便判断公司对您的罚款是否符合规章制度。

二、收集证据

1. 污蔑证据：收集能够证明您被污蔑的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据应能够清晰地展示污蔑行为的发生、内容以及对您造成的影响。
2. 罚款依据：要求公司提供对您罚款的具体依据，包括罚款的规章制度条款、罚款金额的计算方式等。确保罚款的合法性和合理性。

三、内部申诉

1. 向直接上级或人力资源部门申诉：将您收集到的证据和疑问提交给直接上级或人力资源部门，说明您被污蔑的情况以及罚款的不合理性。要求公司重新审视此事，并给出合理的解释和处理结果。
2. 书面申诉：如果口头申诉没有得到满意的结果，您可以考虑提交书面申诉，详细阐述您的观点和证据，要求公司进行公正处理。

四、考虑法律途径

1. 咨询律师：如果公司内部申诉没有得到解决，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议，如果您认为有必要，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求公司撤销不合理的罚款决定，并可能要求公司赔偿您的损失。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响您的判断。
2. 保护个人隐私：在收集证据和申诉过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息或造成不必要的麻烦。
3. 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供有价值的建议或帮助。

综上所述，面对被公司员工污蔑导致被公司罚款的情况，您应首先了解公司规章制度，收集证据，进行内部申诉，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。