劳动纠纷归办事处办理人员使用私人电话联系，这一行为本身并不直接涉及违法性，但从规范性和合理性角度分析，存在一定问题。以下从几个方面进行详细阐述：

1. 规范性角度：

   • 在正式的法律程序或行政程序中，通常要求使用官方渠道进行沟通，如官方电话、电子邮件或书面文件等。这是为了确保沟通的正式性、可追溯性和权威性。
   • 使用私人电话联系可能引发一系列问题，如沟通内容难以留存、难以证明沟通的真实性和完整性，以及可能存在的信息泄露风险等。

2. 合理性角度：

   • 从办事效率的角度考虑，如果办事处人员确实因为工作需要，且在没有其他更合适的沟通方式的情况下，偶尔使用私人电话联系，可以视为一种临时性的、非正式的沟通方式。但这并不应成为常态。
   • 然而，如果办事处人员频繁使用私人电话联系，或者将私人电话作为主要的沟通方式，这显然是不合理的。这不仅可能损害办事处的形象，还可能引发公众对办事透明度和公正性的质疑。

3. 法律后果与建议：

   • 虽然使用私人电话联系本身不直接构成违法，但如果因此导致沟通不畅、信息泄露或产生其他不良后果，办事处人员可能需要承担相应的责任。
   • 对于劳动者而言：如果接到办事处人员使用私人电话的联系，可以礼貌地询问对方身份和来电目的，并要求对方通过官方渠道进行正式沟通。如果对方拒绝或无法提供合理说明，劳动者有权拒绝继续沟通，并向相关部门反映情况。
   • 对于办事处而言：应加强对工作人员的培训和管理，明确规定在处理劳动纠纷等正式事务时，必须使用官方渠道进行沟通。同时，可以建立投诉机制，对违反规定的工作人员进行处罚。

总结来说，虽然劳动纠纷归办事处办理人员使用私人电话联系不直接违法，但从规范性和合理性角度考虑，这一行为存在一定问题。建议办事处加强内部管理，确保使用官方渠道进行正式沟通，以维护办事的透明度和公正性。如果你在劳动纠纷中遇到了类似问题，或者有其他相关疑问，可以直接向我咨询。