国企员工被拘留15天是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多种因素，包括拘留的性质、原因、企业内部规章制度以及员工的具体表现等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、拘留性质与原因

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是对违法行为的一种行政处罚，并不等同于被依法追究刑事责任。因此，仅凭行政拘留这一事实，国企通常不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 但是，如果行政拘留的行为严重违反了企业的规章制度，或者对企业形象造成了重大损害，国企可能会考虑开除员工。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判定。若员工最终被认定无罪释放，且国企没有将此情形作为开除依据，则国企通常不能随意开除员工。
   • 若员工后续被法院判定有罪，尤其是罪行与工作相关或严重违背职业道德，国企可能依据法律规定或规章制度解除劳动合同。

二、企业内部规章制度

• 明确规定：如果国企的规章制度中明确将员工被行政拘留（或特定类型的拘留）列为严重违反纪律的行为，并规定国企有权因此解除劳动合同，那么国企可以依据此规定开除员工。
• 无相关规定：若国企的规章制度中未明确将被行政拘留作为开除的情形，或者国企在处理时考虑员工的具体情况和工作表现，那么国企通常不能仅以此为由开除员工。此时，国企需综合评估拘留对员工工作、国企形象及业务的影响。

三、员工的具体表现与国企文化

• 员工表现：国企在决定是否开除员工时，会考虑员工平时的工作表现、工作年限、职位重要性等因素。对于表现良好、对国企有重要贡献的员工，国企可能会采取更宽容的态度。
• 国企文化与管理风格：不同国企对员工的纪律性、个人品德和工作能力的重视程度不同，这会影响国企的处理决定。注重纪律性的国企可能更倾向于开除，而注重工作能力和业绩的国企则可能更加宽容。

四、法律建议与操作指南

• 员工角度：

  • 面临拘留情况时，员工应积极与国企沟通，解释事情原委，争取国企的理解和支持。
  • 了解自身权益和法律规定，以便在必要时维护合法权益。例如，员工可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

• 国企角度：

  • 处理此类问题时，国企应确保处理决定的合法性和合理性，综合考虑多种因素。例如，国企可以评估拘留对员工工作、国企形象及业务的具体影响，再决定是否开除员工。
  • 加强内部规章制度的建设和完善，明确员工行为规范，以更好地维护国企利益。例如，国企可以在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反纪律的行为，以及相应的处罚措施。

总结来说，国企员工被拘留15天是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、原因、企业内部规章制度以及员工的具体表现等多种因素。因此，在遇到此类情况时，建议员工和国企双方均咨询专业法律人士（即直接向我咨询），以确保决策合法且合理。