厂里克扣员工公休一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公休，通常指的是周末休息日，是劳动者在连续工作一周后应享有的休息时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律的强制性规定。如果用人单位无故克扣员工的公休，就侵犯了员工的休息休假权，属于违法行为。
具体情形分析
无故克扣公休：
- 如果用人单位没有合理的理由，如员工严重违反规章制度、造成重大损失等，而单方面决定克扣员工的公休，这是违法的。员工有权要求用人单位补休或者支付相应的加班费。
有合理理由但未依法补偿：
- 即使用人单位有合理的理由需要员工在公休日工作，如紧急任务、突发事件等，也应当依法安排补休或者支付加班费。如果用人单位既不安排补休，也不支付加班费，同样构成违法。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了公休的安排和补偿方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和员工都应当遵守。但是，如果这些规定本身违法或者不合理，员工有权提出异议并要求改正。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果员工发现用人单位克扣了自己的公休，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补休或者支付加班费。在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、补发加班费或者给予其他补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在克扣员工公休的违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 被要求补发加班费或者给予其他补偿；
- 被劳动监察部门处以罚款等行政处罚；
- 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需要承担相应的法律责任。
综上所述，厂里克扣员工公休一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。