您好，关于您提出的“厂里能查到个人信息么”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息是受到法律保护的。这意味着，任何组织或个人在获取、使用、处理他人个人信息时，都必须依法进行，并确保信息安全。

对于用人单位（包括工厂）来说，他们确实有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这些信息通常包括您的姓名、年龄、性别、学历、工作经历、健康状况等，这些是为了确保您能够胜任工作并保障工作场所的安全所必需的。然而，这并不意味着用人单位可以随意查询或收集您的所有个人信息。

具体来说，用人单位不能收集与劳动合同无关的私密信息，比如您的身高（除非特定工作有明确要求）、生活经历、婚育状况、财产状况、社会关系、个人爱好等。如果您遇到用人单位试图收集这些信息的情况，您有权明确拒绝。

此外，用人单位在收集、使用您的个人信息时，必须确保这些信息用于正当目的，并且不得泄露或篡改。未经您的同意，用人单位也不能将这些信息非法提供给第三方。

总的来说，工厂（用人单位）在合法合规的前提下，可以查询与劳动合同直接相关的基本信息，但无权查询您的所有个人信息，特别是那些与工作无关的私密信息。如果您对工厂的信息查询行为有疑问或担忧，建议您及时与工厂的人力资源部门沟通，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。