核心结论：因国外旅游延误回来上班，是否可以请假需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及延误的合理性和不可抗力因素。以下是具体分析：

1. 公司规章制度和劳动合同的约定
   首先，需要查看您所在公司的《员工手册》或相关规章制度，以及您与公司签订的《劳动合同》中是否有关于“请假”和“迟到/旷工”的具体规定。如果公司明确规定了因个人原因（如旅游）导致的延误不能请假或视为旷工，那么您可能需要承担相应的责任。但如果公司制度较为灵活，或者允许员工在特殊情况下请假，那么您可以依据制度申请请假。

2. 延误的合理性和不可抗力因素
   如果旅游延误是由于不可抗力因素（如自然灾害、航空公司罢工、突发疾病等）导致的，您可以向公司说明情况，并提供相关证明（如航空公司出具的延误证明、医院诊断书等），申请事假或病假。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因不可抗力或突发情况无法按时到岗的，公司应当给予合理的理解和处理。

3. 与公司的沟通和协商
   即使公司制度没有明确规定，或者延误原因不完全属于不可抗力，您也可以主动与公司沟通，说明情况并申请请假。很多公司会考虑员工的实际情况，给予一定的灵活性。如果公司同意您请假，建议您以书面形式（如邮件、请假条）确认，避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果
   如果公司拒绝您的请假申请，并认定您的延误为旷工，您可能需要承担相应的纪律处分，甚至被解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需要有合法依据，如果公司无法证明您的行为构成严重违反规章制度，您可以依法维护自己的权益。

建议：

• 尽快与公司人力资源部门或直属领导沟通，说明延误原因并申请请假。
  
• 提供相关证明材料（如延误证明、医疗证明等），增加请假的合理性。
  
• 如果公司拒绝请假，您可以要求公司出具书面处分决定，并保留相关证据，以备后续维权使用。
  

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