结论：针对您提出的“合同一直在公司没给，想辞职要不要拿回来”的问题，我的建议是，在辞职时，您有权要求公司归还您的劳动合同，并且最好能拿回一份留存。以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着劳动合同是双方共有的法律文件，但通常由用人单位保管一份，劳动者也应持有一份。
   • 如果公司一直未将劳动合同交给您，这可能违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求公司归还或提供一份给您。

2. 辞职时的权利：

   • 在辞职时，您有权要求公司结清工资、奖金等福利待遇，并办理离职手续。同时，您也有权要求公司归还您的劳动合同或提供一份复印件/扫描件作为留存。
   • 如果公司拒绝归还或提供劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

实际角度

1. 保护自身权益：

   • 劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在辞职后，如果您需要证明自己的工作经历、工资水平或享受某些福利待遇（如社保、公积金等），劳动合同将是重要的证据。
   • 因此，拿回劳动合同可以保护您的自身权益，避免在将来可能出现的纠纷中处于不利地位。

2. 便于后续求职：

   • 在求职过程中，许多用人单位会要求求职者提供前一份工作的劳动合同或离职证明作为工作经历的证明。如果您没有劳动合同，可能会给求职带来不必要的麻烦。
   • 拿回劳动合同可以方便您在后续求职时提供必要的工作经历证明。

建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 在辞职前或辞职时，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求公司归还您的劳动合同或提供一份复印件/扫描件。
   • 如果公司同意归还或提供，问题就得到了解决；如果公司拒绝，您可以进一步了解公司的理由，并考虑采取法律途径维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 如果公司拒绝归还或提供劳动合同，您应保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）作为证据。
   • 这些证据将在您未来可能采取的法律行动中起到重要作用。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对如何拿回劳动合同或如何维护自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：在辞职时，您有权要求公司归还您的劳动合同，并且最好能拿回一份留存。这不仅可以保护您的自身权益，还可以方便您在后续求职时提供必要的工作经历证明。如果公司拒绝归还或提供劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。