面对员工合同到期不续签且公司拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径追回被拖欠的工资并争取相应补偿。以下是具体分析和建议：

一、明确劳动关系状态

1. 合同到期未续签但继续工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同到期后，劳动者继续为用人单位提供劳动且用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者仍有权按照原劳动合同的约定要求支付工资。

2. 合同到期且未继续工作：

   • 若劳动合同到期后，劳动者未继续工作，则劳动关系自合同到期之日起终止。但用人单位仍需支付合同到期前拖欠的工资。

二、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 行动建议：首先尝试与公司的人力资源部门、上级领导或财务部门进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实及影响，要求尽快支付所欠工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉材料：准备投诉书（详细说明个人信息、公司信息、投诉请求及事实和理由）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的证据（如银行工资流水明细）。
   • 法律后果：若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。重点围绕证明劳动关系存在、工资拖欠事实及经济补偿主张。
   • 法律程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 申请条件：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交书面申请，写明请求给付金钱的数量及所根据的事实、证据。法院审查后，若符合条件，将在15日内向公司发出支付令。
   • 执行程序：公司在收到支付令之日起15日内，既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、可能获得的补偿与赔偿

1. 拖欠工资的补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 经济补偿（如适用）：

   • 若劳动合同到期后，用人单位未续签且未支付经济补偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水明细、聊天记录、通话录音等。
• 依法行事：劳动者应了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询：若对维权过程或法律条款有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

综上所述，面对劳动合同到期不续签且公司拖欠工资的情况，劳动者应通过多种合法途径来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式，劳动者有望追回被拖欠的工资并获得相应的补偿。