关于“周末搞团建是否合法”的问题，这主要取决于团建活动的组织方式、是否占用了员工的休息时间，以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，从法律层面来看，《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在周末这样的休息日，员工有权享受自己的私人时间，进行休息或个人活动。如果公司安排团建活动占用了员工的休息时间，那么这应当被视同为加班。

进一步地，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。特别是当休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周末的团建活动被认定为加班，公司就需要按照这一标准向员工支付加班费。

另外，公司组织团建活动应当事先征求员工的意见，尊重员工的选择。如果员工因个人原因不能参加，公司不应以此为由单方解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，这种行为可能被视为违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。

至于您提到的第二个参考信息，它主要讨论的是未依法取得旅行社业务经营许可开展在线旅游业务的违法问题，这与周末搞团建的合法性并不直接相关。不过，它提醒我们在组织任何活动时，都需要确保活动的合法性和安全性，避免陷入法律陷阱。

综上所述，周末搞团建本身并不违法，但关键在于是否占用了员工的休息时间、是否支付了相应的加班费，以及是否尊重了员工的选择。公司在组织团建活动时，应当充分考虑这些因素，确保活动的合法性和员工的权益。如果公司能够做到这些，那么周末搞团建不仅合法，还能增进员工之间的合作和团队精神，提升企业的凝聚力。