结论：公司和个人均可以聘请70岁的人做法律顾问，法律并未对法律顾问的年龄设置上限限制。不过，在具体操作中，仍需考虑一些实际因素。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，我国并未对法律顾问的年龄设置上限。无论是公司还是个人，只要认为某位70岁的法律专业人士具备相应的专业知识和经验，能够为其提供法律咨询和服务，就可以聘请其作为法律顾问。

2. 实际因素考量：

   • 身体状况：虽然年龄不是法律上的限制因素，但70岁的法律顾问在身体状况上可能不如年轻人。因此，在聘请时，应考虑其身体状况是否能够胜任法律顾问的工作，包括是否能够承受工作压力、是否能够长时间工作等。
   • 专业经验：70岁的法律顾问往往拥有丰富的专业经验和人生阅历，这可能为他们在处理复杂法律问题时提供独特的视角和解决方案。然而，也需要关注其是否持续更新法律知识，以适应不断变化的法律环境。
   • 工作方式：随着年龄的增长，一些法律顾问可能更倾向于采用传统的工作方式，而公司或个人可能更希望采用现代、高效的工作方式。因此，在聘请前，双方应就工作方式、沟通方式等进行充分沟通，以确保合作顺畅。

建议与行动：

• 进行背景调查：在聘请70岁的法律顾问前，应对其进行背景调查，包括其教育背景、工作经历、专业成就等，以确保其具备相应的专业知识和经验。
• 签订书面合同：无论聘请何种年龄的法律顾问，都应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
• 保持沟通：在合作过程中，应保持与法律顾问的密切沟通，及时反馈问题，共同解决问题，以确保法律顾问能够为公司或个人提供有效的法律服务。

特殊场景：

• 如果70岁的法律顾问是退休后返聘的，那么还需要关注其退休前的职业背景、退休后的健康状况以及是否愿意继续从事法律顾问工作等因素。
• 如果公司或个人对法律顾问有特定的要求，如需要其具备特定的法律领域知识或经验，那么在聘请前应进行充分的了解和评估。

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