并非所有七十人的公司都有法律顾问。公司是否聘请法律顾问取决于其自身的需求和策略，与公司规模没有必然的联系。以下是对这一问题的详细分析：
一. 公司聘请法律顾问的考量因素
公司的发展阶段：如果公司处于创业初期，业务相对传统且简单，可能暂时无需聘请专职的法律顾问。然而，随着公司进入成长期或稳定发展期，业务量和复杂度增加，聘请法律顾问的需求可能会上升。
业务量大小与类型：业务量较大、涉及多种法律关系的公司更可能需要法律顾问的帮助，以应对合同审查、法律纠纷处理等问题。
法律风险：公司面临较高的法律风险时，聘请法律顾问可以更有效地进行风险防范和管理。
二. 法律顾问的作用
提供法律咨询：法律顾问可以为公司提供日常法律咨询，帮助公司解决遇到的法律问题。
审查合同：在合同签订前，法律顾问可以对合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性，降低合同履行过程中的风险。
处理法律纠纷：当公司面临法律纠纷时，法律顾问可以代表公司进行处理，包括参与调解、仲裁或诉讼等活动。
法律风险防范：法律顾问可以协助公司建立法律风险防范机制，通过制定规章制度、培训员工等方式提高公司的法律风险意识。
三. 七十人公司是否需要法律顾问
具体情况具体分析：对于七十人的公司而言，是否需要聘请法律顾问取决于上述考量因素。如果公司业务复杂、法律风险较高，那么聘请法律顾问是有必要的。反之，如果公司业务相对简单、法律风险较低，那么可能暂时无需聘请专职的法律顾问。
灵活选择法律服务方式：如果公司暂时无需聘请专职的法律顾问，但又有一定的法律服务需求，可以选择与外部律师事务所合作或在需要时寻求专业法律咨询。这种方式可以根据公司的实际需求灵活调整法律服务的内容和费用。
我的观点：七十人的公司是否需要法律顾问并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的实际情况进行具体分析。如果公司有较高的法律服务需求，那么聘请法律顾问将是一个明智的选择。反之，公司可以选择其他更为灵活的法律服务方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。