社保仅购买三险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 从法定社保种类看
   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位仅购买三险（如养老、医疗、工伤），未缴纳失业和生育保险，则属于违法行为，员工有权要求补缴或向劳动监察部门投诉。

2. 从特殊情形看

   • 灵活就业人员：若以个人身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险（部分地区允许单独缴纳工伤险），此时“三险”可能不适用，但需以当地政策为准。
     
   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》，非全日制员工可不缴纳失业和生育保险，但需确认是否符合非全日制用工条件（如平均每日工作时间不超过4小时）。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为其缴纳五险，仅买三险同样违法。

3. 从地方政策看
   部分地区可能对特定行业或群体有特殊规定（如建筑行业按项目参保工伤保险），但需以当地人社部门解释为准。若用人单位以“地方政策”为由仅买三险，建议员工核实政策真实性。

建议：若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例，可进一步向我说明，我会为您分析维权路径。