劳动合同中不写具体工资是不合法的，且存在诸多风险。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含劳动报酬这一必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须在合同中清晰、明确地约定劳动报酬的相关内容，包括工资数额、构成、支付方式及时间等。
不写具体工资的后果：
- 合同效力风险：虽然未写具体工资不一定直接导致劳动合同无效，但会被视为约定不明。根据《劳动合同法》第十八条，若劳动报酬等标准约定不明确且无法重新协商，将可能适用集体合同或同工同酬原则，甚至国家相关规定，这无疑增加了合同执行的不确定性和复杂性。
- 劳动者权益受损：没有明确的工资约定，劳动者在主张加班工资、经济补偿金、赔偿金等以工资为计算基数的权益时，将面临举证困难和争议风险。同时，用人单位可能借此随意调整工资待遇，严重侵害劳动者的合法权益。
法律建议
明确约定工资：
- 为避免潜在纠纷和保障双方权益，劳动者在签订劳动合同时应坚持要求用人单位明确写入具体的工资数额、构成、支付方式及时间等关键信息。
- 工资构成应尽可能详细，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在发生争议时能够准确计算各项权益。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的工资水平。
- 若用人单位拒绝提供工资条或相关证据，劳动者有权向劳动行政部门反映并要求责令改正。
及时咨询与维权：
- 如遇用人单位拒绝明确约定工资或随意调整工资待遇的情况，劳动者应及时向劳动行政部门或专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用人单位责任：
- 若因未明确约定工资而导致劳动争议，用人单位可能面临支付加班工资、经济补偿金、赔偿金等额外费用的风险。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
劳动者权益保障：
- 在明确约定工资的情况下，劳动者的各项权益将得到更好的保障。如发生争议，劳动者可以依据劳动合同和相关证据主张自己的权益。
- 若用人单位存在违法行为，劳动者还有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：劳动合同中明确约定具体工资不仅是法律的要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在签订劳动合同时应高度重视这一条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。