工伤认定后伤情又有变化，职工应依法采取相应措施来维护自身权益，具体处理步骤如下：

1. 立即就医并详细记录：

   • 重要性：伤情变化后，首要任务是立即就医，确保医疗记录的完整性和准确性。这些记录是后续法律程序中的关键证据。
   • 通知义务：同时，应及时通知雇主和工伤保险机构，让他们了解你的新伤情，以便后续处理。

2. 确认是否符合复查鉴定条件：

   • 时间要求：根据《工伤保险条例》，通常需要在初次鉴定结论作出1年后才可申请复查鉴定。但若伤情有突发重大变化，可尝试向当地劳动能力鉴定委员会说明情况并提出申请。
   • 申请主体：工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构均有权提出复查鉴定申请。

3. 准备并提交复查鉴定申请：

   • 申请材料：需准备劳动能力复查鉴定申请表、初次鉴定结论书原件及复印件、新的诊断证明、检查检验报告等病历资料、有效身份证明等。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。

4. 寻求专业法律帮助（此步骤虽为建议，但极为重要）：

   • 律师作用：在重新鉴定的过程中，专业律师能提供法律建议，协助准备文件，并与相关部门沟通，确保职工权益得到充分保护。作为专业律师，我会根据你的具体情况，提供针对性的法律指导。

5. 鉴定结果及待遇调整：

   • 结果可能性：复查鉴定可能维持原结论，也可能根据新情况作出新等级。
   • 待遇调整原则：
     • 若新等级高于原等级，将补发一次性伤残补助金的差额部分，并享受相应等级的工伤保险待遇。
     • 若伤残情况减轻，长期待遇如伤残津贴可能会相应降低。
     • 生活护理费标准也将根据生活自理障碍程度进行调整。

6. 与雇主商讨赔偿和安置问题：

   • 协商内容：如果新伤情影响工作能力或需要进一步治疗，应与雇主商讨医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿和安置问题。

7. 保留证据和文件：

   • 证据重要性：务必保留所有与新伤情相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明、检查报告等，以支持主张和请求。

8. 争议解决途径：

   • 法律途径：如果对复查鉴定结果或待遇调整存在争议，可通过协商、申请行政复议、提起行政诉讼等途径解决。作为专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供合适的法律建议。

在处理工伤认定后伤情变化的问题时，职工应依法依规行事，确保每一步都得到有效执行。同时，保留好相关证据和文件，并在必要时通过法律途径解决争议。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导。