关于合同到期辞退是否需要赔钱的问题，这主要取决于具体的终止情况和法律规定，以下是详细分析：

1. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

   • 经济补偿：如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金：如果用人单位在劳动合同到期时，以不符合法律规定的理由辞退劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同而不续延至相应的情形消失时终止，这种情况下就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位维持或提高待遇，员工不续签

   • 无需补偿：如果劳动合同到期，用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4. 员工因违反规定被辞退

   • 无需补偿：如果劳动者在劳动合同期间违反了公司的规章制度或法律法规，导致被用人单位合法辞退，那么用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 若劳动者在该公司连续工作满十年或已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司仍然只提供固定期限劳动合同并且劳动者不同意的，导致劳动合同终止的，公司需要向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

• 在实际操作中，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 对于劳动者而言，如果合同到期后用人单位不续签或降低条件导致不续签，应了解自己的权益并争取应有的经济补偿。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以依法要求支付赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。