面对公司提出的降薪要求，您完全有权不接受，并且您的这一立场是有法律依据的。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、明确法律立场
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能单方面降低您的工资。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司若提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。因此，如果您不同意降薪，公司无权擅自执行降薪决策。
二、与公司进行积极沟通
表达立场：首先，您应明确向公司表达自己不同意降薪的立场，并说明理由。可以强调劳动合同的法律效力，以及降薪对您个人生活和工作积极性的影响。
了解原因：同时，您也可以询问公司提出降薪的具体原因，如公司经营状况、市场环境变化等。这有助于您更全面地了解情况，为后续协商打下基础。
寻求替代方案：在沟通中，您可以尝试与公司协商寻找替代方案，如调整工作内容、设立绩效奖金制度或提供职业发展机会等，以平衡薪资降低的影响。
三、采取法律措施保护自身权益
书面记录：确保所有与公司的沟通都有书面记录，包括邮件、短信或书面函件等。这些记录将作为您维护自身权益的重要证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司的行为进行调查和处理，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
四、寻求专业法律帮助
在整个过程中，我建议您考虑咨询专业的劳动法律顾问。法律顾问将为您提供专业的法律意见和应对策略，帮助您更好地维护自己的权益。他们可以协助您准备相关证据、撰写法律文书，并在必要时代表您与公司进行协商或参与法律程序。
五、保持冷静和理性
面对降薪要求，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。
总之，您有权不接受公司提出的降薪要求，并应依法维护自己的合法权益。通过与公司积极沟通、采取法律措施保护自身权益以及寻求专业法律帮助，您将能够更好地应对这一挑战。