个人给个人发工资是否构成劳动关系，需结合具体情形判断，并非绝对构成或不构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成劳动关系的情形

若个人（如个体工商户、包工头等具备用工主体资格者）作为用人单位，与劳动者之间存在以下特征，通常会被认定为构成劳动关系：

1. 管理从属性：劳动者需遵守用工方的规章制度，接受其工作安排与管理。例如，建筑包工头雇佣工人时，会规定工作时间、地点及任务要求，工人需按照包工头的指示进行工作。
2. 经济从属性：劳动报酬由用工方定期支付，且劳动者不承担经营风险。例如，快递员按月领取固定工资，而非按单分成、自负盈亏。
3. 组织从属性：劳动者的工作是用工方业务的组成部分。例如，家政服务人员为雇主提供日常清洁服务，这属于雇主家庭事务的延伸，是雇主业务（家庭管理）的一部分。

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时具备上述特征的，即使未签订书面劳动合同，也视为事实劳动关系。

二、不构成劳动关系的情形

若个人仅作为中间人或代理人发放工资，而实际用工方另有其人，则可能不构成劳动关系。例如：

• 劳务外包：A公司委托B个人招聘临时工，B代发工资但无管理权，此时劳动者与A公司建立劳动关系，而非与B个人。
• 亲属帮工：家庭成员间无偿或低偿协助工作，因缺乏经济从属性和管理约束，通常认定为劳务关系，而非劳动关系。

三、争议处理建议

1. 证据收集：若您认为与对方构成劳动关系，应保留考勤记录、工资支付凭证、工作指令等证据，以证明双方之间的从属性关系。
2. 法律救济：若权益受损，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并主张双倍工资差额、经济补偿等补偿。
3. 风险防范：对于个人用工方而言，建议签订书面协议，明确双方权利义务，避免模糊地带引发纠纷。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

总结来说，个人给个人发工资是否构成劳动关系，需根据双方之间的实际关系、管理方式、经济依赖程度等因素综合判断。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。