您好，关于应休未休年休假工资报酬的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位未能安排或未完全安排职工的年休假，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这个300%的报酬中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位需要扣除已经支付给职工的正常工作期间的工资，也就是说，额外支付200%的工资作为补偿。

接下来，我们来看如何计算日工资收入。日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月工资。

现在，我们通过一个具体的例子来进一步说明这个问题。假设小李的月工资是6000元，他应休的年休假是5天，但实际上他并没有休这5天假。那么，我们首先需要计算出小李的日工资收入，即6000元除以21.75天，大约等于275.86元。然后，我们根据应休未休年休假工资报酬的计算公式，即日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，来计算出小李应得的未休年休假工资报酬。这个数值是275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为小李在正常工作期间已经得到了一倍的工资，所以用人单位在实际支付时，需要扣除这部分已经支付的工资，即额外支付2758.6元作为补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工因为本人的原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付正常工作期间的工资，而不需要支付额外的补偿。另外，如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休，那么职工就不能主张未休年假的工资。

最后，我想提醒您的是，在计算应休未休年休假工资报酬时，一定要确保计算的准确性和合规性。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。