结论：五一以后入职的工作，是否需要跟随法定上班，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，如果劳动合同或规章制度中没有特别规定，那么您应当遵循国家法定的工时制度进行工作。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与用人单位签订的劳动合同中，应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作时间，包括是否需要跟随法定节假日上班，那么您应当按照劳动合同的约定执行。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定工作时间的重要依据。规章制度中通常会规定员工的工作时间、加班、休假等事项。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了五一以后入职的员工的工作时间安排，包括是否需要跟随法定节假日上班，那么您也应当遵守这些规定。
国家法定工时制度：
- 在没有劳动合同或规章制度特别规定的情况下，您应当遵循国家法定的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，国家还规定了法定节假日、休息日等休假制度。在法定节假日期间，除非有特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），否则用人单位不得安排员工加班。
特殊情况说明：
- 如果您从事的是特殊行业或特殊岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位可能需要在法定节假日期间保持正常运转。在这种情况下，您可能需要按照用人单位的安排进行工作，但用人单位应当按照国家规定支付加班费或安排补休。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对劳动合同中的条款有疑问，建议您咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的工作时间安排。
- 了解规章制度：同时，您也可以了解用人单位的规章制度，特别是关于工作时间、休假等方面的规定。
- 维护自身权益：如果您认为用人单位的工作时间安排违反了国家法律法规或劳动合同的约定，您有权向用人单位提出异议，并可以依法维护自己的合法权益。
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