是否辞职应基于个人职业规划、健康状况及劳动权益保障综合判断，而非单纯因患网球肘决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从健康角度考虑

网球肘（肱骨外上髁炎）是一种常见的职业病，多因长期反复用力做肘部活动引起。如果病情较轻，通过休息、治疗和适当的康复训练，症状可能会逐渐缓解，此时可能无需辞职。你可以与雇主沟通，调整工作岗位或工作内容，减少肘部用力，以促进康复。

如果病情严重，且经过长时间治疗仍无法缓解，甚至影响到日常生活和工作能力，那么辞职可能是一个考虑选项。但在此之前，建议你先咨询医生，了解病情的具体情况和预后，以及是否有其他治疗手段可供选择。

二、从劳动权益保障角度考虑

1. 工伤认定：

   • 如果网球肘是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，你可以尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 申请流程：首先，你需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。如果用人单位不配合，你可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动仲裁：

   • 如果与用人单位在工伤认定、赔偿等方面存在争议，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定决定书等。

三、从职业规划角度考虑

1. 职业转型：

   • 如果网球肘对你的职业生涯产生了严重影响，且你无法继续从事当前工作，那么辞职可能是一个重新规划职业的机会。你可以考虑转型到其他不需要过多肘部用力的行业或岗位。

2. 技能提升：

   • 在辞职前，你也可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的技能水平，为未来的职业发展打下基础。这样，即使辞职后，你也能更快地找到适合自己的新工作。

四、综合建议

1. 先治疗再决定：在做出辞职决定前，建议你先积极治疗网球肘，了解病情的具体情况和预后。如果病情能够得到有效控制，且不影响你的工作能力，那么辞职可能并非必要。

2. 与用人单位沟通：在决定辞职前，你可以与用人单位进行沟通，了解他们对你的病情和工作的看法。如果用人单位能够提供合理的调整或支持，那么辞职可能并非最佳选择。

3. 咨询专业意见：如果你对工伤认定、劳动仲裁等法律问题存在疑问，建议你咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，是否辞职应基于你的个人职业规划、健康状况及劳动权益保障综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。