当您在工厂上班时遇到被降工资的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资调整的相关规定。根据法律，用人单位在变更劳动合同约定的内容，如工作岗位和工资待遇时，必须与劳动者协商一致，并且这种变更需要采用书面形式。这意味着，如果工厂未经您同意就单方面降低您的工资，这是违法的行为。
二、与工厂进行积极沟通协商
主动沟通：一旦发现工资被降低，您应尽快与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。这有助于您更全面地了解情况，并为后续的协商或维权做好准备。
表达诉求：在沟通过程中，您应明确表达自己的不满和诉求，要求工厂给出合理的解释和解决方案。您可以提出恢复原工资待遇或寻求其他合理的补偿方式。
保留证据：沟通时，务必注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、考虑采取法律手段维护权益
如果与工厂的沟通协商没有取得满意的结果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
收集证据：除了之前保留的沟通证据外，您还应尽可能收集与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
提交仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决工厂恢复您的原工资待遇或支付相应的工资差额。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。
参与仲裁或诉讼：在仲裁或诉讼过程中，您应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，并清晰、准确地阐述自己的观点和诉求。
四、探索其他维权途径
除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求其对工厂进行调查和处理。劳动监察部门将依法对工厂进行监管，并保护您的合法权益。
寻求工会帮助：如果您所在的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会将代表您与工厂进行协商，并尽力维护您的权益。
五、注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合理、合法的方式表达自己的诉求，更有可能取得满意的结果。
及时行动：一旦发现工资被降低，您应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解自身权益：您应充分了解自己的劳动权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。通过学习相关法律知识，您可以更加自信地面对工厂的违法行为，并采取有效的措施进行维权。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。