核心结论：劳务市场发生工伤后，赔偿问题需分情况处理，主要取决于用工关系性质（劳动关系或劳务关系），不同关系下赔偿主体、程序和标准存在差异。以下分情况说明：

1. 若存在劳动关系（如与劳务公司签订劳动合同）

• 赔偿主体：用人单位（劳务公司）需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由用人单位全额赔偿。
• 赔偿程序：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 赔偿标准：依据《工伤保险条例》，按伤残等级支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。

2. 若为劳务关系（如与个人雇主或未签合同的小作坊）

• 赔偿主体：雇主（个人或单位）需承担人身损害赔偿责任，适用《民法典》侵权责任条款。
• 赔偿程序：
  1. 协商赔偿：直接与雇主协商医疗费、误工费、护理费等费用。
  2. 诉讼解决：协商不成可向法院起诉，需提供证据证明雇主过错（如未提供安全条件）或按公平原则主张补偿。
• 赔偿标准：按实际损失赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，无固定伤残等级对应标准。

3. 特殊情形：第三方造成工伤

• 若工伤由第三方（如其他车辆、设备）导致，劳动者可同时主张：
  1. 工伤保险赔偿（若存在劳动关系）；
  2. 向第三方索赔（如交通事故赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

关键提醒

1. 证据保留：无论何种关系，务必保存劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场证据等，以证明用工关系和损害事实。
2. 时效限制：劳动关系下工伤认定申请需在1年内提出；劳务关系诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起算。
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

建议行动：根据用工关系性质，优先通过协商或行政程序（如工伤认定）解决；若争议复杂，可直接向我咨询具体操作步骤和证据准备要点。