老板要求员工离职时，员工需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 若公司单方面违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，若公司未提前30日书面通知、无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等经法定程序证明）或未支付经济补偿金即要求离职，属于违法解除。此时员工可：

   • 要求继续履行合同：若希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若不要求继续工作，可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除时最多可获赔偿6万元（3×2×1万）。

2. 若公司合法解除劳动合同
   若公司因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或第40条情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能等）解除合同，需：

   • 提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     示例：员工工作2年3个月，月工资1万元，合法解除时可获经济补偿2.5万元（2×1万+0.5×1万）。

3. 若员工主动离职或协商一致离职

   • 主动离职：员工需提前30日书面通知公司（试用期提前3日），无经济补偿；
     
   • 协商一致离职：双方可签订《解除劳动合同协议》，明确补偿金额、离职时间等条款。此时补偿标准可高于法定标准（如“N+1”），但需双方自愿。
     提示：无论哪种情况，务必要求公司出具书面离职证明，否则可能影响后续就业。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司解除是否符合法定程序（如是否提前通知、是否支付补偿）；
   
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
4. 若与公司协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
   

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、补偿金额等），可直接向我咨询。