事业单位工作人员被判处拘役，多年后是否会被开除，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会明确给予开除处分。
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，并不属于有期徒刑以上的刑罚。因此，从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。他们可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分。
单位规章制度与内部决定的影响
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。例如，如果单位规章制度中明确规定了被判处拘役即开除的条款，那么单位可能会依据此规定作出开除决定。
- 另外，如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位也可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
拘役期间与恢复工作后的实际情况
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放，且他们无法正常履行工作职责。
- 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇和岗位安排可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。此时，如果单位认为其表现不佳或存在其他严重问题，仍有可能作出开除决定。
多年后的特殊情况考量
- 如果被判处拘役的事业单位工作人员在多年后仍然在职，且期间没有再次违法违纪行为，单位可能会基于其长期表现、工作贡献等因素，选择不作出开除决定。
- 然而，如果单位在此期间进行了内部改革、制度调整或发现了新的违法违纪线索，那么仍有可能根据新的情况作出开除决定。
综合建议：
- 对于被判处拘役的事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。在拘役期间和恢复工作后，应积极表现、努力工作，以争取单位的谅解和信任。
- 如果担心多年后可能面临开除的风险，建议主动与单位沟通、说明情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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