针对您提出的“保安上班期间死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、保险和社会保障的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件及赔偿

首先，我们需要明确保安上班期间死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：例如，保安在执勤时遭遇不法分子袭击身亡。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作死亡：如交接班前检查安保设备时突发意外。
3. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这被视同为工伤，例如保安在值班时突发心脏病并抢救无效死亡。

若保安的死亡符合上述工伤认定条件，其家属有权获得以下赔偿项目：

• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤死亡的补偿

如果保安的死亡不属于工伤范畴，例如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准会因地区和单位政策而异，建议家属与单位进行协商。

三、第三方侵权赔偿

若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，家属还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿（但医疗费用等部分不能重复主张）。

四、综合考虑因素及建议

在处理此类问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。这些因素都会影响最终的赔偿责任和赔偿金额。

因此，我建议您或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益，确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。