自离（即自行离职）一般不能直接申请双倍工资，但在特定条件下，如用人单位未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等，劳动者在自离后仍有可能主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的适用条件及法律依据
双倍工资的规定主要适用于以下两种情况，且均基于用人单位的违法行为或未履行法定义务：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，此情况下用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若你于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订书面劳动合同，你于2023年10月1日自行离职，则可主张从2023年2月1日起至2023年10月1日期间的双倍工资（但需注意仲裁时效问题，通常为一年）。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，此情况下用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：若你在某公司连续工作满10年，公司应当与你订立无固定期限劳动合同但拒绝签订，你因此自行离职，则可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
二、自离与双倍工资的关系
自离是劳动者自愿终止与用人单位的劳动关系，一般情况下不符合双倍工资的法定条件。因为双倍工资主要是为了惩罚用人单位的违法行为或未履行法定义务而设立的，而自离是基于劳动者个人的意愿和选择，不涉及用人单位的违法行为或未履行法定义务。然而，如果自离前存在上述用人单位未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等情形，劳动者仍有可能在自离后主张双倍工资。
三、主张双倍工资需注意的问题
- 证据收集：劳动者应充分收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准以及用人单位未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同等方面的证据。这些证据在主张双倍工资时将起到至关重要的作用。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时了解当地规定并在时效内提出主张。
- 自离风险：虽然劳动者在特定条件下有权主张双倍工资，但若自行离职且给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。因此，在维权过程中应尽量避免采取过激行为，而是通过合法、合理的方式解决问题。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：在自离前，应充分了解自身的权益和法律规定，确保自离行为合法合规。
- 保留相关证据：及时保留与用人单位存在劳动关系、入职时间、工资标准以及用人单位违法行为等方面的证据。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，自离一般不能直接申请双倍工资，但在特定条件下仍有可能主张。劳动者在做出自离决定前，应充分了解相关法律规定和自身权益，并谨慎考虑可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。