《劳动合同法》同样适用于有编制的医生，但具体适用情况需结合医生的编制性质及所在单位性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从编制性质来看
事业编制医生：
- 事业编制医生通常与事业单位（如公立医院）建立人事关系，而非单纯的劳动关系。然而，这并不意味着《劳动合同法》完全不适用。
- 在事业单位中，医生与单位之间除了人事关系外，还可能存在基于劳动合同或聘用合同的劳动关系。特别是当医生与单位签订了书面劳动合同或聘用合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务时，《劳动合同法》的相关规定将适用于这些合同条款。
- 此外，即使医生与单位之间主要存在人事关系，但在某些特定情况下（如工资支付、工作时间、休息休假等），如果人事关系的相关规定与《劳动合同法》的规定存在冲突或不明确之处，可能会参照《劳动合同法》的原则和精神进行解释和处理。
非事业编制医生：
- 对于非事业编制的医生（如合同制医生、临时工等），他们与单位之间通常建立的是劳动关系，因此《劳动合同法》直接适用于他们与单位之间的权利和义务关系。
二、从所在单位性质来看
公立医院：
- 公立医院作为事业单位，其医生的编制性质多为事业编制。但如前所述，即使医生拥有事业编制，也不排除《劳动合同法》在特定情况下的适用。
- 公立医院在招聘非事业编制医生时，通常会签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，此时《劳动合同法》将直接适用于这些合同。
私立医院：
- 私立医院作为企业法人，其医生与单位之间建立的是劳动关系，因此《劳动合同法》直接适用于私立医院医生与单位之间的权利和义务关系。
- 私立医院在招聘医生时，必须签订书面劳动合同，并遵守《劳动合同法》的相关规定，如签订无固定期限劳动合同的条件、经济补偿金的支付等。
三、法律建议
对于事业编制医生：
- 建议仔细阅读与单位签订的聘用合同或劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 在遇到劳动争议时，可以首先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于非事业编制医生：
- 确保与单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休息休假等关键条款。
- 在遇到劳动争议时，同样可以按照上述程序寻求法律救济。
对于所有医生：
- 无论编制性质如何，都应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律帮助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，《劳动合同法》在大多数情况下都适用于医生群体，但具体适用情况需结合医生的编制性质及所在单位性质来综合判断。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。