劳动法对医务人员完全适用。医护人员作为与医院建立劳动关系的劳动者，其各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。以下从多个角度详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 医院属于事业组织，医护人员与医院之间通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式建立劳动关系。一旦劳动关系确立，医护人员的权益便受《劳动法》的严格保护，这涵盖了从招聘到离职的整个职业生涯过程。例如，医院在招聘医护人员时，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件或歧视性条款。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于医护人员而言，这一规定尤为重要，因为他们经常面临高强度的工作压力和长时间的工作时长。医院应合理安排医护人员的工作班次和休息时间，确保他们有足够的休息时间以恢复体力和精神，从而提升医疗服务质量。例如，实行轮班制、提供调休机会等。

3. 劳动报酬：

   • 《劳动法》明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着医护人员的工资、奖金、津贴等收入应依法得到保障，任何克扣、拖欠行为都是违法的。医院应按时足额发放医护人员的薪酬，并确保薪酬水平与其工作付出和贡献相匹配。

4. 劳动安全卫生：

   • 针对医护人员在工作中可能面临的感染等风险，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是《劳动法》对医护人员职业健康的重要保障，也是医疗机构应尽的法律责任。医院应为医护人员提供必要的防护装备，如口罩、手套、防护服等，并定期进行职业健康检查，确保他们的身体健康。

5. 平等就业与非歧视：

   • 《劳动法》还明确规定了用人单位不得因劳动者是医护人员等原因而歧视劳动者，在招聘、晋升等方面应给予平等机会。这确保了医护人员在职业发展上不受不公平待遇，能够基于自己的能力和表现获得应有的晋升机会。医院在选拔人才时，应注重候选人的专业能力和综合素质，而非其职业身份或背景。

6. 特定行业法规的补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。例如，《执业医师法》规定了医师的执业资格、执业范围、执业规则等，为医师的执业行为提供了明确的法律指引。

综上所述，劳动法对医务人员是完全适用的，并且医疗卫生行业的特定法规也为医护人员的合法权益提供了补充保护。医护人员在工作中的各项权益都应得到充分尊重和保障。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。