您好，关于单位工伤认定由哪个部门申请的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据工伤保险的相关规定，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，当职工在工作中发生工伤事故或被确诊为职业病时，用人单位的人力资源部门或负责工伤保险事务的部门应当承担起申请工伤认定的责任。他们需要在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，向所在区的人社部门提出工伤认定申请。

如果单位因特殊情况无法在30日内提出申请，可以经过社会保险行政部门的同意，适当延长申请时限。但请注意，即使单位有特殊情况，也应当尽快提出申请，以免影响职工的工伤保险待遇。

另外，如果单位没有主动为职工申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，避免因单位拖延而导致职工无法享受工伤保险待遇。

在申请工伤认定时，需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须真实、完整、有效。

最后，我想提醒您，工伤认定有时限要求，单位和职工都应当及时了解并遵守相关规定。如果发生工伤事故，记得第一时间保留证据、尽快申报，以保障自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。