您好，关于工伤向单位哪个部门申请的问题，我为您详细解答如下：

首先，工伤认定是工伤保险流程中的重要环节，它主要由职工所在的用人单位来承担首要的申报义务。这是因为工伤保险遵循雇主责任原则，用人单位有责任在职工发生工伤后及时为其申请工伤认定。

申请部门：

在大多数情况下，您应该向单位的人力资源部门或者负责工伤保险事务的部门提出工伤认定申请。这些部门通常负责处理员工的工伤事宜，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的工伤保险待遇申请等。

申请时限：

1. 用人单位申请时限：根据相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或近亲属申请时限：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：

在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。

后续流程：

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查。如果申请材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。在您按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请，并在规定时限内作出工伤认定的决定。

注意事项：

• 请您务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免因超过时限而无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
• 如果您在医疗机构接受治疗、难以亲自办理工伤认定申请，可以委托近亲属代为办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。