对于小公司而言，一般应当与员工签订劳动合同，而非劳务合同。以下从多个角度进行分析说明：
一、劳动合同与劳务合同的区别
法律性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同：通常被视为民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》的调整，主要规范的是提供劳务方与接受劳务方之间的权利义务关系。
主体资格：
- 劳动合同：主体一方必须是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者。
- 劳务合同：主体双方可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
权利义务：
- 劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等，劳动者则需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
- 劳务合同：双方主要约定劳务内容、报酬、支付方式等，通常不涉及社会保险、劳动保护等劳动法规定的义务。
法律后果：
- 劳动合同：违反劳动合同可能导致行政处罚、民事赔偿等法律责任，且劳动者享有更多的法律保护，如经济补偿金、赔偿金等。
- 劳务合同：违反劳务合同主要承担民事责任，如赔偿损失等，法律保护相对较弱。
二、小公司为何应选择劳动合同
合规性：
- 小公司作为用人单位，与员工建立劳动关系时，签订劳动合同是法律规定的义务，有助于避免法律风险。
员工权益保护：
- 劳动合同为员工提供了更多的法律保护，如社会保险、劳动保护、经济补偿等，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
公司管理：
- 劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于公司规范管理，减少劳动纠纷。
长期发展：
- 签订劳动合同有助于公司建立稳定的员工队伍，为公司的长期发展奠定基础。
三、特殊情况下的劳务合同选择
虽然一般情况下小公司应选择劳动合同，但在某些特殊情况下，如临时用工、非全日制用工等，也可以考虑签订劳务合同。然而，即使在这些情况下，公司也需确保符合相关法律法规的规定，避免将劳动关系错误地归类为劳务关系，从而引发法律风险。
四、建议
明确用工性质：
- 小公司在用工前应明确用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系，从而选择合适的合同类型。
完善合同条款：
- 无论选择劳动合同还是劳务合同，都应完善合同条款，明确双方的权利和义务，避免模糊不清导致纠纷。
咨询专业律师：
- 在签订合同前，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
作为付玉广律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在小公司用工方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。