对于小规模雇人时选择签订劳动合同还是劳务合同，这主要取决于您与所雇人员之间的具体关系和需求，以下从不同角度进行分析：
劳动合同：
- 适用场景：如果您与所雇人员之间形成的是劳动关系，即您作为用人单位，对所雇人员有管理、指挥和监督的权力，且所雇人员的工作是您业务的重要组成部分，那么应当签订劳动合同。
- 法律后果：签订劳动合同后，您需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为所雇人员缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等。同时，您也享有对所雇人员的管理权，如制定规章制度、进行绩效考核等。
- 优势：劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。在发生纠纷时，劳动合同也是解决纠纷的重要依据。
劳务合同：
- 适用场景：如果您与所雇人员之间形成的是劳务关系，即所雇人员按照您的要求完成一定的工作任务，但您不对其进行具体的管理和指挥，且所雇人员的工作不是您业务的重要组成部分，那么可以考虑签订劳务合同。例如，您临时雇佣一名设计师为您设计一张海报，或者雇佣一名清洁工为您打扫一次卫生等。
- 法律后果：签订劳务合同后，您与所雇人员之间主要遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。您需要按照合同约定支付劳务报酬，但通常不需要为其缴纳社会保险或提供其他劳动保护。
- 优势：劳务合同更加灵活，适用于短期、临时性的工作任务。同时，由于劳务关系不属于劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束，双方可以更加自由地约定合同条款。
在选择签订劳动合同还是劳务合同时，您还需要考虑以下因素：
- 工作性质：如果工作是长期、稳定的，且需要员工遵守公司的规章制度和接受公司的管理，那么劳动合同可能更合适。如果工作是短期、临时性的，且不需要员工接受公司的具体管理，那么劳务合同可能更合适。
- 法律风险：劳动合同涉及的法律风险相对较大，因为需要遵守更多的法律法规和承担更多的义务。而劳务合同则相对简单，主要遵循合同法的规定。
- 成本考虑：签订劳动合同后，您需要为员工缴纳社会保险等费用，这会增加一定的成本。而劳务合同则通常不需要承担这些费用。
建议：
- 在决定签订哪种合同前，最好先明确您与所雇人员之间的具体关系和需求。
- 如果您对法律条款和规定不太熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
- 无论签订哪种合同，都应当明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
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