产品生产公司裁员时是否会裁掉设计岗位，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司经营状况与裁员需求：
- 如果公司面临严重的经营困难，如市场需求下降、资金链紧张等，为了降低成本、维持运营，公司可能会考虑裁员。在这种情况下，设计岗位是否会被裁掉，取决于该岗位对公司当前和未来业务的重要性。
- 如果设计岗位是公司核心业务的一部分，且对公司的产品创新和市场竞争力至关重要，那么公司可能会倾向于保留这些岗位。
- 反之，如果设计岗位的工作内容相对独立，且对公司整体业务影响较小，或者公司认为可以通过外包等方式替代，那么这些岗位在裁员时可能会面临更大的风险。
设计岗位的不可替代性：
- 设计岗位通常涉及产品的外观、功能、用户体验等方面的创新，这些创新对于提升产品竞争力、满足市场需求至关重要。
- 如果设计岗位的员工具备独特的技能、经验或创意，且这些技能、经验或创意难以被其他员工或外部机构替代，那么这些岗位在裁员时可能会得到更多的保护。
法律法规与裁员程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、与员工协商、支付经济补偿等。
- 在裁员过程中，公司不能随意裁掉特定岗位的员工，而需要根据员工的岗位性质、工作表现、公司需求等因素进行综合评估。
- 如果设计岗位的员工认为公司的裁员行为违反了法律法规或劳动合同的约定，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
公司文化与员工关系：
- 一些公司注重员工关系和企业文化建设，可能会倾向于通过内部调整、培训等方式来应对经营困难，而不是直接裁员。
- 在这种情况下，设计岗位的员工可能会得到更多的支持和保护，公司可能会通过优化工作流程、提升员工技能等方式来提高效率、降低成本。
建议：
- 对于设计岗位的员工来说，要时刻关注公司的经营状况和市场动态，提升自己的专业技能和创新能力，以增加自己的不可替代性。
- 同时，也要了解相关的法律法规和劳动合同的约定，以便在裁员时能够维护自己的合法权益。
- 如果公司确实面临裁员的情况，设计岗位的员工可以积极与公司沟通协商，了解裁员的具体原因和方案，并争取合理的经济补偿和职业发展机会。
总结来说，产品生产公司裁员时是否会裁掉设计岗位并没有一个确定的答案。它取决于公司的经营状况、设计岗位的不可替代性、法律法规与裁员程序以及公司文化与员工关系等多种因素。因此，设计岗位的员工需要保持警惕、提升自己、了解法律，并在必要时积极与公司沟通协商以维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。