电工上班期间喝酒的处罚需结合具体情节、单位规章制度及法律规定综合判断，可能涉及行政处罚、内部纪律处分甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 单位内部纪律处分
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位明确规定“禁止酒后上岗”且电工行为符合“严重违反”情形（如造成安全隐患、影响工作质量），单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   建议：单位应确保规章制度经民主程序制定、公示且内容合法，否则可能被认定为违法解除。

2. 行政处罚（如涉及安全生产）
   若电工从事的是特种作业（如高压电工作业），根据《安全生产法》第六十二条，酒后上岗可能被认定为“违反操作规程”或“拒不执行安全指令”，由应急管理部门责令改正，处警告或罚款；情节严重的，责令停产整顿直至吊销资质。
   关键点：需证明酒后行为与安全生产事故存在因果关系或存在重大隐患。

3. 民事赔偿责任
   若电工因酒后操作导致他人人身或财产损害，根据《民法典》第一千一百九十一条，单位需承担赔偿责任后，可向电工追偿（若电工存在故意或重大过失）。
   示例：电工酒后维修电路引发火灾，单位赔偿后可能要求电工承担部分损失。

4. 刑事责任（极端情况）
   若电工酒后操作导致重大伤亡事故，可能涉嫌《刑法》第一百三十四条的重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   认定标准：需满足“违反安全管理规定+造成严重后果”的构成要件。

实务建议：

• 对单位：完善酒后上岗的检测机制（如酒精测试仪）、明确处罚条款并公示；
  
• 对电工：若因饮酒被处罚，可要求单位出具书面处分决定并保留证据，必要时通过劳动仲裁维护权益；
  
• 若涉及第三方损害，建议及时固定证据（如监控录像、证人证言）以明确责任比例。
  

如有具体情节（如是否造成事故、单位制度内容等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。